疫情期间，大东区人社局人才服务科积极帮助在疫情中受到影响的企业，通过多种形式了解情况，充分利用网络云平台，四大云手段重拳出击，帮助企业解决复工复产中遇到的诸多困难。
　　一是微信投票云调查。通过大东区人才服务工作微信群发布大东区企业开复工调查，企业只需通过群中链接参与投票，便可完成调查。
　　二是招聘信息云发布。在微信群、QQ群中发布招聘表格，通过网络模板制作招聘电子手册，将招聘信息向区、街道、社区三级平台、沈阳市高校微信群、第三方平台发布招聘信息，求职者跟通过点击链接或扫描二维码直接查看招聘信息，通过邮箱和电子模板投递简历，企业足不出户便可招聘人才。
　　三是惠企政策云宣传。通过编写人才服务办事指南并发布至微信群、QQ群，深入浅出的将惠企政策更加直观的展示给企业，方便企业了解文件内容，助力企业复工复产。建立人才科疫情期间对外工作群，1对1线上解读人才政策、在线审批手续、预约线下办理时间。
　　四是招聘情况云跟踪。利用微信群，将有招聘需求的企业集中起来，实时跟踪了解企业最新的招聘需求，解决企业在招聘过程中遇到的困难，掌握企业各类人才需求及最新的招聘录用情况，从而更好的开展疫情期间人才云招聘。
　　截至目前，大东区共有69家企业参与开复工调查，其中规模以上企业42家，规模以下企业11家，小微企业16家，企业开工率79.71%。累计通过市级云平台为40家企业发布招聘信息166条，招聘各类人才1539人。区级云平台为20家企业发布招聘信息72条，招聘各类人才370人。招聘企业累计收到电话咨询90余次，网络岗位点击率5000余次，收到各类求职者简历470余份，达成意向80余人，已上岗5人。解答电话咨询问题134次，线上线下预约办理40次，开通“绿色通道”办理业务量30次。
　　下一步区人社局将进一步加大招聘信息的覆盖面，通过第三方人力资源机构信息平台，进一步加大企业招聘信息的覆盖程度，增加毕业生投简历的数量，建立人才信息储备数据库。协助企业开展面试招聘，鼓励企业通过网络面试尽早开展人员录用。同时，对需要线下面试的企业，派服务专组，一企3人，1名组长、1名防疫指导专员、1名企业服务专员，深入企业指导面试现场，一盯到底，进一步解决人才短缺的问题。 

（摘自沈阳市委市政府网站）